Unser Projekt im deutschen Energiesektor umfasst ein internationales Team, das diverse kulturelle Hintergründe und Perspektiven vereint. Unser Ziel ist die Entwicklung innovativer Lösungen durch diese Vielfalt.

Unser Bewerbungscoaching konzentriert sich auf Frauen im Arbeitsmarkt, um sie gezielt auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten. Unser Ziel ist es, mehr Diversität in Unternehmen zu fördern, indem wir gleiche Chancen und Bezahlung sowie ein faires Miteinander unterstützen. Zentral für unser Projekt sind die Werte der Gleichbehandlung und gerechten Teilhabe in der Arbeitswelt.

Mit über 1000 LinkedIn-Kontakten in verschiedenen Diversity-Bereichen fördere ich aktiv die Sichtbarkeit von Fachleuten und Organisationen. Mein Ziel ist es, eine Plattform zu schaffen, um Initiativen zu vernetzen und bekannt zu machen.

Unser Projekt, Beyond Diversity, betont Selbstverantwortung und kontinuierliche Reflexion über die Auswirkungen unserer Arbeit auf die Welt. Es geht über die Anerkennung von Vielfalt hinaus und strebt nach positiven Effekten durch unsere Prozesse, Produkte und Lösungen.

Sebastian setzt sich mit Leidenschaft für die Unterstützung und Inklusion aller Menschen ein, unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Hintergrund. Es lebt die Grundwerte von Diversity, indem es Brücken baut und Zusammenarbeit fördert.

Die "Diversity in Recht und Wirtschaft" ist die erste Fachzeitschrift auf dem deutschen Markt, die sich ausschließlich mit den Themen Diversity, Equity und Inclusion beschäftigt. Wir sind ein Team von fünf Herausgeber*innen, die gemeinsam mit dem Deutschen Fachverlag vierteljährlich gut recherchierte, fundierte und wichtige Urteilsbesprechungen, Best-Practice Beispiele und Informationen zusammentragen. 

Unsere Beratungsdienste bringen Unternehmen und internationale Organisationen für soziale Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit zusammen. Mit maßgeschneiderten Strategien entwickeln wir integrative Lösungen für vielfältige Bedürfnisse. Bei Foren wie der UN Generalversammlung und TEDx informieren wir über Nachhaltigkeitsziele.

Rootify fördert Vielfalt und Inklusion durch eine integrative Unternehmenskultur und innovative Lernplattformen. Unsere personalisierten, gamifizierten Lernansätze unterstützen Sprachenlernen und interkulturelle Kompetenz. Wir engagieren uns für Flüchtlinge, Migranten und arbeiten mit NGOs zusammen. Technologien wie KI und VR ermöglichen barrierefreie Lernerlebnisse.

Das x-funktionale DE&I Team in Deutschland, mit Mitgliedern aus Berlin, Freiburg, Karlsruhe und dem Außendienst, setzt sich aktiv für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Ihre Arbeit umfasst das Abbauen von Vorurteilen, das Beseitigen von Barrieren und die Integration unterschiedlicher Perspektiven, um eine gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen.

Das Projekt ""Einander Unterstützen"" ermöglichte es allen Teilnehmenden, sich budgetunabhängig bei unserem inklusiven Golf-Event zu präsentieren. Ganz gleich ob jung oder alt, unser Event lud alle ein, spielerisch beizutragen und zeigte, wie man Vielfalt und Inklusion auf eine leichte, angenehme Art erleben kann.

"People of Deutschland", initiiert von Martina Rink sensibilisiert gegen Rassismus und stärkt die BIPOC-Community durch persönliche Geschichten und eindrucksvolle Fotografien von Sammy Hart. Als Plattform und Community vereint es Betroffene und Verbündete im Kampf gegen Diskriminierung und für Empowerment.

"Lernreise Geld" ermächtigt Menschen, Geld als Gestaltungsmittel zu nutzen, indem es insbesondere marginalisierte Gruppen niedrigschwellig erreicht. Es etabliert die wichtige Erkenntnis, dass das Gehalt nicht den persönlichen Wert eines Menschen bestimmt, und fördert somit ein gerechteres und respektvolleres Arbeitsumfeld.

Unser Projekt setzt sich für die Stärkung der Sichtbarkeit von queeren Personen im ländlichen Raum ein. Wir wissen, dass das Coming-out hier oft eine besondere Herausforderung darstellt, daher bieten wir Unterstützung und Plattformen für Austausch und Vernetzung.

Mein Projekt basiert auf persönlichen Erfahrungen als Migrantin in Deutschland, was mir ein tiefes Verständnis für Integrationshürden gibt. Ich mache unsichtbare Barrieren sichtbar und entwickle gezielte Lösungen. Empathie und kulturelle Sensibilität prägen meine Arbeit für eine geschätzte Vielfalt und Gehör für jede Stimme.

Unser Projekt fokussiert darauf, die Bedeutung von Vielfalt auf sozialen Medien herauszustellen. Durch inspirierende Postings, Geschichten und informative Inhalte lenken wir die Aufmerksamkeit auf die positiven Aspekte von Diversität und Inklusion.

Ich koordiniere im Projekt DigiHealthStart.NRW das Stakeholder- und Netzwerkmanagement im Auftrag des Ministeriums für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes NRW, das als zentraler Kompass im Ökosystem für Digital Health fungiert. Im Projekt setze ich mich aktiv für die Förderung von Vielfalt in der Gesundheitsbranche ein und unterstütze innovative digitale Ansätze, um eine integrative und gerechte Gesundheitsversorgung zu gewährleisten. Ich bin verantwortlich für die Konzepte auf Leitmessen und Fachtagungen, immer mit dem Blick auf FemTech und Gendermedizin, um Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit gesellschaftlich nachhaltig zu verankern.

Unsere "Tour für Toleranz" will 20.000 Menschen zum Christopher Street Day (CSD) nach Pirna bringen, um ein starkes Zeichen für Vielfalt und Demokratie zu setzen. Pirna repräsentiert Städte mit Toleranzlücken gegenüber der queeren Community.

Bei IMAP setzen wir uns leidenschaftlich für robuste Beschwerde- und Unterstützungsstrukturen in Verwaltungen ein, die Menschen bei Rassismuserfahrungen zur Seite stehen. Zudem engagieren wir uns für den Schutz von öffentlich sichtbaren Fürsprecher:innen der Offenen Gesellschaft.

Als weißer Mann in Europa setze ich mich kontinuierlich gegen Benachteiligung und Diskriminierung ein. Auf LinkedIn und Instagram teile ich inspirierende Beispiele und reflektiere meine eigenen Privilegien und die damit verbundene Verantwortung.

Unsere Mentoringplattform "Aufsteiger schafft Chancen!" unterstützt Erststudierende dabei, in Unternehmen Fuß zu fassen. Tandems aus Mentoren und Mentees bieten Wissen, Erfahrungsaustausch und Zugang zu Netzwerken auf Augenhöhe. Die sorgfältige Paarung gewährleistet eine hochwertige Mentoring-Erfahrung, die Erststudierenden ohne etablierte Netzwerke hilft, in ihrer beruflichen Umgebung erfolgreich zu sein.

Brand New Bundestag fördert eine zukunftsfähige und diverse Gesellschaft, indem wir politische Kandidierende aus unterrepräsentierten Gruppen unterstützen und vernetzen. Unser Ziel ist es, strukturelle Ungleichgewichte im politischen System anzugehen und sicherzustellen, dass unsere Parlamente die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln.

Männer als Verbündete: Stärkung der europäischen Männlichkeit zur Unterstützung von Frauen in Unternehmen ist entscheidend. Frauen sind unterrepräsentiert, aber wir können das ändern. Ihre einzigartigen Qualitäten sind wertvoll für Unternehmen und für Innovationen. Investieren wir in ihre Zukunft und nutzen ihre Stärken für den Erfolg und die Nachhaltigkeit unserer Unternehmen.

Minzgespinst ist ein einzigartiges Projektteam aus ausschließlich behinderten trans Personen, das Geschlechtervielfalt und Inklusion fördert. Mit Keynotes, Workshops, Fortbildungen und Beratungen setzen wir auf ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld. Unsere Stärken liegen in innovativer Projektentwicklung und Design Thinking, unterstützt durch spezialisierte Arbeitsassistenz und Consulting.

Unser Projekt setzt sich aktiv für Vielfalt in der Arbeitswelt ein. Wir fördern Integration und Chancengleichheit durch respektvolles Miteinander und eine Kultur der Wertschätzung. Diese Zusammenarbeit stärkt die Vielfalt und schafft eine dynamische, kreative und produktive Arbeitsumgebung. Unsere Initiative steht für gelebte Inklusion und Fairness, die die Zusammenarbeit unterschiedlicher Talente und Ideen fördert.

Als Global Diversity Manager bei BayWa r.e. habe ich unsere Pride Community aufgebaut und eine umfassende Safe Space Kampagne geführt. Wir schulten 75 Führungskräfte und teilten persönliche Geschichten, besonders beeindruckend bei unserer Coming Out Session. Diese persönlichen Erfahrungen zeigen, wie DEI Leben verändert.

Das Projekt VUT Vielfalt, inklusive des MEWEM Programms und des Preises für Popkultur, engagiert sich für eine gerechtere und vielfältigere Musikwirtschaft. Wir fördern Plattformen und Netzwerke, um unterrepräsentierte Gruppen zu stärken und ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. Mit Initiativen für Gleichberechtigung und Inklusion tragen wir aktiv zur Vielfalt in Kultur und Arbeitswelt bei.

Ab dem 01.07 startet womenforfinance, bietet kultursensibles Mentoring und Wissensvermittlung zu Finanzen, Geld und Investments. Es unterstützt Women of Color mit maßgeschneiderten Ressourcen, Communities und Tools, um finanzielle Barrieren zu überwinden und Selbstbewusstsein zu stärken.

Gemeinsam mit Team und Führungskräften entwickeln wir maßgeschneiderte Maßnahmen zur Prävention und zum Umgang mit sexueller Belästigung. Unsere Toolbox umfasst Prozessgestaltung, interaktive Vorträge, ein Online-Tool, Coaching für Beteiligte sowie Workshops und anonyme Befragungen, individuell angepasst für jeden Bedarf im Unternehmen.

Forschung über Universal Design im Gesundheitswesen und seine Relevanz. Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen bei jedem Schritt, um barrierefreie Produkte und Dienstleistungen sicherzustellen. Webzugänglichkeit als Maßnahme zur Förderung der Gesundheitsgerechtigkeit.

Ich habe bei der DKB AG eigeninitiativ ein inklusives LGBTIQA* Netzwerk mit fast 90 Mitgliedern gegründet (#DKBproud), um eine offene und vielfältige Unternehmenskultur zu fördern. Dabei baue ich Vorurteile ab und schaffe ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Ich vernetze mich mit anderen Unternehmen und LGBT*-Netzwerken, verfasse Beiträge für LinkedIn und das Intranet, organisiere After-Work-Treffen, gestalte Beiträge zur Diversity Week und koordiniere die DKB-Teilnahme am Lesbisch-schwulen Stadtfest in Berlin.

Beim Jobsharing kommen per Definition zwei unterschiedliche Perspektiven zusammen und wir glauben, dass Entscheidungen und Ergebnisse dadurch besser werden. Bei Ben & Jerry's setzen wir uns vor allem für Rechte von Menschen ein, die in Deutschland Schutz suchen. Wir unterstützen aber auch eine weltoffene und vielfältige Demokratie - we're sweeter together.

Mentessas Mission ist es, Barrieren im Arbeitsumfeld zu beseitigen und allen Mitarbeitenden Zugang zu personalisierten Mentoren und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Unsere inklusive KI-Technologie berücksichtigt individuelle Fähigkeiten, Ziele und Interessen. Mit Mentessa unterstützen wir bereits über 30 Unternehmen und mehr als 7000 Mitarbeitende dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Ein interdisziplinäres Diversity Committee entwickelt und setzt eine globale Strategie um, um Vielfalt zu fördern. Fokusthemen sind Bewusstseinsstärkung, Frauen in Führung, Inklusion von Menschen mit Behinderung, interkulturelle Vielfalt und Vereinbarkeit von Familie & Beruf.

Fair Hero setzt sich aktiv für die Stärkung und wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen in Guatemala ein. Unser Projekt fördert die Vielfalt durch die Vermarktung handgefertigter Produkte dieser Frauen weltweit. Wir bieten faire Preise, unterstützen traditionelle Handwerkskunst und investieren in Gemeinschaften durch den Fairtrade-Aufschlag. Unsere Arbeit ist transparent und fördert umweltfreundliche Praktiken sowie sichere Arbeitsbedingungen. Fair Hero trägt zur Vielfalt und Gerechtigkeit bei, indem es Frauen befähigt, ihre Fähigkeiten zu nutzen und ihre Gemeinschaften zu stärken.

The Impact Company bietet Diversitäts- und Inklusionsberatung für Unternehmen an, die Diversitäts- und Inklusionsmanagement gezielt für wirtschaftliche Vorteile und gesellschaftlichen Wandel nutzen möchten. Ihr Fokus liegt auf der ethnischen Herkunft und Nationalität, strahlt jedoch auch in andere Diversitätsdimensionen wie Alter, soziale Herkunft, körperliche Fähigkeiten, Geschlecht und Geschlechtsidentität aus. Zu ihren Referenzen zählen bekannte Unternehmen und Organisationen wie das Berliner Ensemble, der European Film Market, Netflix, Flaconi, Warner Media, Save The Children, Vattenfall und viele weitere.

Als "Botschafterin der Emotionen" setzt sich eine ehemalige Kinderpflegerin aus der Digitalbranche leidenschaftlich für eine offene und empathische Arbeitskultur ein, die Vielfalt und Inklusion fördert. Mit über 15 Jahren Business-Erfahrung strebt sie danach, Vielfalt und Inklusion als Schlüssel zum Erfolg zu etablieren. Sie ist Autorin des Buches "MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind", das die Bedeutung von Emotionen in der Arbeitswelt beleuchtet. Als Speakerin und Mentorin engagiert sie sich aktiv in Bildungsinitiativen und für Integration.

Komplettlösung für die Umsetzung von Diversity und Sozialer Nachhaltigkeit in Unternehmen, von Strategie-Entwicklung über eLearning Plattform bis In House Workshops und Empowerment Coaching für marginalisierte Mitarbeitende.

ReloSync erleichtert Neuankömmlingen den Eintritt in den Arbeitsmarkt durch eine KI-gestützte Plattform, die ihnen Zugang zu wichtigen Informationen, Ressourcen und Unterstützung bietet. Die Plattform bietet maßgeschneiderte Anleitungen, um bürokratische Prozesse zu bewältigen, kulturelle Normen zu verstehen und relevante Dienstleistungen zu finden. Dies ermöglicht eine schnellere Integration in neue Gemeinschaften und Arbeitsplätze.

Unser globales Upskilling-Programm integriert gleichmäßig behinderte und nicht-behinderte sowie weibliche und männliche Sportler. Alle Weiterbildungsangebote sind barrierefrei und für Menschen mit Behinderungen zugänglich. Unsere Trainings haben zahlreiche internationale Auszeichnungen erhalten, was ihre hohe Qualität bestätigt. Sie sind online rund um die Uhr verfügbar und selbst in regulierten Märkten wie China zugänglich. Zusätzlich beinhaltet unser Programm neue Technologien wie ein Metaverse-Onboarding, um lebenslanges Lernen für alle Mitarbeiter zu fördern.

Bridge&Tunnel steht für zweite Chancen. Seit 2016 fertigen wir mitten inHamburg mit gesellschaftlich benachteiligten Menschen sowie mit Geflüchteten. Beide verbindet das enorme handwerkliche Geschick jenseits von Zeugnissen und Diploma. Und die Erkenntnis: Wer arbeitet, lernt Menschen kennen. Und wer arbeitet, fühlt sich gebraucht. Auch unsere Designs erzählen von zweiten Chancen. Denn alle Produkte entstehen aus post- und pre-consumerwaste. So verhelfen wir wertvollen Materialressourcen zu einem neuen Leben in style und hoffnungsvollen Talenten aus aller Welt zu einem erfüllenden Job mit Anerkennung.

Spotlight! ist eine diverse Community von kreativen Köpfen, die sich für Innovation und kulturelle Vielfalt einsetzen und DEI (Diversity, Equity und Inclusion) in der europäischen Tech-Landschaft fördern.
Wir fördern den Austausch von Ideen, bieten Unterstützung und Mentoring für aufstrebende Talente und schaffen mit zahlreichen Events ein inspirierendes Umfeld, in dem Vielfalt gefeiert und gemeinsam Erfolg gefeiert wird.

Wir bei net4tec möchten die Geschlechterlücke in der Technologie schließen, indem wir die Karrieren von Frauen mit der Kraft einer relevanten, engagierten und globalen Gemeinschaft fördern. Wir vereinen Frauen und Nicht-Frauen aus der Technologiewelt und bauen ein globales Ökosystem mit Experten, Institutionen, Universitäten, Netzwerken, Unternehmen und anderen Interessengruppen auf. Dabei nutzen wir die Kraft der Gemeinschaft, um ein neues Gesicht der Führung zu gestalten und die Technologiewelt vielfältiger zu machen.

Gemeinsam mit einer Gruppe von diversen Kolleg:innen haben wir bei Randstad im Jahr 2023 die WE BRG gegründet. WE BRG steht für women empowerment business ressource group. Das Ziel unserer Gruppe ist es die Unternehmensziele im Bereich Gleichstellungspolitik zu unterstützen, kritisch zu hinterfragen und weiter zu entwickeln. Durch unsere diverse Gruppenzusammensetzung in Bezug auf die Merkmale Geschlecht, Alter, Qualifikation und Familienstand gelingt es uns das Thema Gleichstellung ganzheitlich zu betrachten und weiter zu entwickeln. 

Technologie ist ein integraler Faktor unseres Lebens, damit kommen neue Herausforderungen, besonders für marginalisierte Menschen. Als Designer mit praktischer Erfahrung im Bereich DEI, liegt mein Augenmerk auf der Beratung und Erstellung von digitalen Produkten und Services, welche nicht nur barrierefrei sondern inklusiv sind. Mein Ziel ist ein Paradigmenwechel in der Art und Weise, wie Technologie gedacht, erstellt und eingesetzt wird.

Ich habe einen Hintergrund im Bereich der Sozialen Arbeit mit einem menschenrechtsorientierten Ansatz. In meinem Vortrag möchte ich Erfolgsfaktoren aus der praktischen Arbeit des Diversity-Projekts aufzeigen, die die Umsetzung von Diversity-Initiativen unterstützen können.

In den Workshops von United! wird unter anderem besprochen, wie Respekt und Wertschätzung am Arbeitsplatz erreicht und für alle erlebbar werden kann. Dabei geht es um den Umgang miteinander, um die Schaffung eines Dialograumes sowie um das Ziehen von Grenzen des Sagbaren innerhalb des Unternehmens / der Unternehmenskultur sowie der konkreten Teams. Gemeinsam mit den Teilnehmenden gestalten wir dadurch Räume am Arbeitsplatz, die Menschen mit vielfältigen Lebensgeschichten ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten.

Die Partnerschaft mit den Fondsfrauen gibt unseren Mitarbeitern einen Zugang zu einem tollen Netzwerk an anderen Damen in der Branche. Wir haben zwar auch ein internes Mentoring-Programm, dennoch ist das externe Mentoring-Programm und die Netwerkveranstaltungen ein echter Gewinn. Die Fondsfrauen geben unseren Mitarbeiterinnen auf unterschiedlichsten Ebenen zudem eine Plattform sich als Speaker, Mentorinnen und Mentees auszuprobieren. 

Das Involvement von allen Mitarbeiter:innen in der Entwicklung der Zukunfstrategie unserer Firma. Interaktive Wokrshops, Unterzeichnung der Diversity Charte, Hollocracy als Leaderhsipmodell.

Als DEI-Managerin in einer Großkanzlei dreht sich meine Arbeit um das Thema Diversity. Ich habe das Thema an unseren deutschen Standorten etabliert, und unsere inzwischen fünf Mitarbeitendennetzwerke, Sponsoring-Partner*innen und Kooperationspartnerunternehmen helfen bei der Umsetzung der DEI-Strategie. Mein Job hat die originäre Aufgabe, Vielfalt in der sehr konservativen Kanzleibranche zu fördern und zu fordern.

Meine Arbeit zielt darauf ab, ein inklusiveres und unterstützenderes Arbeitsumfeld für LGBTQ+ Mitarbeitende zu schaffen. Ich biete Organisationen eine einzigartige und wirkungsvolle Erfahrung, die ihnen hilft, eine Arbeitskultur der Akzeptanz und Zugehörigkeit zu fördern.