Georgis Tesfamariam steht für eine zukunftsorientierte und inklusive Arbeitswelt.
Als Gründer von Contio begleitet er Teams und Organisationen durch Coaching, agile Methoden und Empowerment-Programme.

Mit einer menschenzentrierten Haltung und Arbeitsweise gibt er gelebter Vielfalt auch im Arbeitskontext einen klaren Rahmen – und zeigt, wie Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelingen kann.

Besonders in NRW unterstützt er vielfältige Persönlichkeiten dabei, ihre Wirkung zu entfalten – mit spürbarem Erfolg und nachhaltiger Wirkung.

Mit 4 MORE BE!LONGING setzt sich Thomas Killer dafür ein, Zugehörigkeit und Vielfalt in Organisationen messbar und erlebbar zu machen. Mit seiner Beratungsfirma BE!LONGING CONSULTING entwickelt er Werkzeuge wie den "Belonging Wirkungsgradmesser", um aufzuzeigen, wo Mitarbeitende sich ausgeschlossen fühlen – und wie echte Inklusion gelingen kann. Sein Ziel: eine Arbeitswelt, in der alle gehört, gesehen und eingebunden werden. Die erste BELONGING KONFERENZ im DACH-Raum 2025 ist ein bedeutender Meilenstein auf diesem Weg.

Mit Strassenabi macht Marvin-Kwasi Nkansah gesellschaftliche Bildung greifbar – authentisch, nahbar und mit Humor. In seinen Workshops stärkt er vor allem Jugendliche im Umgang mit Diskriminierung und fördert Respekt, Zugehörigkeit und Selbstwirksamkeit. Seine Wirkung ist direkt spürbar: Viele junge Menschen berichten, dass sie durch seine Arbeit Kraft geschöpft haben, ihren Weg weiterzugehen. Marvin-Kwasi steht für echten gesellschaftlichen Impact – aus eigener Erfahrung, mit Haltung und Herz.

Mit dem Verein KO – Kein Opfer e.V. kämpft Nina Fuchs gegen sexualisierte Gewalt und für eine gelebte Konsenskultur. Sie schafft geschützte Räume wie das KO-Community-Wochenende für betroffene Frauen*, fördert Heilung und Empowerment und sensibilisiert mit Schulworkshops Jugendliche für Themen wie Respekt und Grenzen. Durch starke Öffentlichkeitsarbeit bricht sie gesellschaftliche Tabus und gestaltet eine Zukunft mit mehr Achtsamkeit, Sicherheit und Solidarität – am Arbeitsplatz und darüber hinaus.

Janice Owen-Aghedo engagiert sich mit voller Kraft gegen Rassismus – in der Verwaltung, im Gesundheitswesen und in der Öffentlichkeit. Im KommA-Projekt baute sie das bundesweite Netzwerk für Verwaltungsmitarbeitende mit Rassismuserfahrung auf, parallel bringt sie im Podcast „Can We Talk“ BIPoC-Stimmen zusammen – ehrlich, empowernd und mit Humor. Als Aktivistin und Speakerin macht sie auf strukturelle Diskriminierung aufmerksam und gibt Menschen durch ihre Arbeit Sichtbarkeit, Gemeinschaft und Kraft.

Ata Anat schafft mit dem R1SE Social Innovation Hub einen inklusiven Raum, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Sprache und Erfahrung gemeinsam lernen, arbeiten und gestalten. Sein partizipatives Konzept fördert Vielfalt und schafft die Basis für eine moderne, inklusive Arbeitswelt. Die Unterstützung durch die Stadt Hamburg und den Bezirk Mitte zeigt die Bedeutung seines innovativen Ansatzes.

Janboris setzt sich mit dem Diversity-Salonabend für offene, berührende Gespräche über Vielfalt ein – ganz ohne Vorurteile und oberflächliche Kategorien. Mit Workshops an Schulen und Unternehmen fördert Janboris ein respektvolles Miteinander und unterstützt Menschen darin, sich besser zu verstehen und wertzuschätzen. Janboris’ Engagement schafft Raum für echte Verbindung und nachhaltigen gesellschaftlichen Wandel.

Das inklusive Team des Instituts für Inklusive Bildung bringt nachhaltige Veränderung an Hochschulen: Bildungsfachkräfte mit kognitiven Behinderungen gestalten Lehre und Forschung aktiv mit, verändern Perspektiven und stoßen gesellschaftlichen Wandel an – für eine inklusive Hochschullandschaft nach den Zielen der UN-Behindertenrechtskonvention. Wir sind eine zentrale Einrichtung der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel und wirken landesweit. 

Wir durchbrechen die Isolation von Geflüchteten in Lagern. Mit monatlichen Besuchen, offenen Ohren und gemeinsamen Essen schaffen wir echte Begegnungen auf Augenhöhe. Ihre Stimme hilft uns, Brücken zu bauen und für einander da zu sein. So wird aus Fremden eine Gemeinschaft.

JOINT GENERATIONS baut Brücken zwischen Generationen in der Arbeitswelt. Wir fördern Zusammenarbeit, machen Altersvielfalt sichtbar und zeigen: Gemeinsam sind wir stärker! Unterstützen Sie uns für eine inklusive Zukunft, in der jede Stimme zählt. Ihre Stimme baut Brücken!

Solid-Base schafft echte Verbindungen! Überall in Deutschland bringen wir Menschen durch Vermittlung und Beratung zusammen. Wir stärken den gesellschaftlichen Zusammenhalt und fördern ein inklusives Miteinander für alle. Gib deine Stimme für mehr Gemeinschaft und gelebte Vielfalt!

Migranos Movement schafft Räume, wo Migrant*innen ankommen und Einheimische zusammenfinden. Wir stärken Jugendliche in Lagern und organisieren Widerstand für eine vielfältige Gesellschaft. Unterstütze diese mutige Bewegung, die verbindet, empowern und verändert!

Silbernetz schafft wertvolle Verbindungen und durchbricht Einsamkeit. Es fördert ein vielfältiges Miteinander, wo jeder gehört und gesehen wird. Unterstütze uns, um mehr Menschen ein Gefühl von Gemeinschaft und Zugehörigkeit zu schenken. Deine Stimme zählt für ein starkes Wir!

U100 - Generation Kladow verbindet Jung & Alt im Podcast. Ein digitaler Treffpunkt, der Generationen zusammenbringt, Verständnis fördert und zeigt, wie vielfältiges Miteinander gelingt. Unterstütze dieses Vorbild für Nachahmer! Stimme jetzt für mehr Austausch und Gemeinschaft.

Mentoring.INTERKULT transformiert Leben! Wir helfen internationalen Studierenden & Studierenden mit Migrationsgeschichte, ihre Karriereziele zu erreichen. Dieses UNESCO-gefeierte Projekt fördert Vielfalt und schafft neue Chancen. Deine Stimme zählt – für eine gerechtere Welt!

Mode ist weit mehr als nur Design! Unser Projekt nutzt Mode als kraftvolles Werkzeug für Verbindung, Selbstreflexion und Empowerment. Durch interaktive Workshops hinterfragen wir gemeinsam Schönheitsideale & Machtstrukturen. Unterstützen Sie uns, damit jeder durch Mode seine Identität stärken kann!

"Bildungswende JETZT!" hilft unserer ehrenamtlichen Runde, Vielfalt aktiv zu gestalten. Wir lernen, wie wir gemeinsam ein bunteres Miteinander schaffen, in dem jede Stimme zählt. Für eine stärkere Gemeinschaft, die inspiriert und verbindet. Stärke unsere Vielfalt – stimme jetzt ab!

"Show Your True Colors" schafft sichere Räume für queere Geflüchtete. Wir bekämpfen Unsichtbarkeit, fördern Begegnung und kulturelle Integration. Helfen Sie uns, ihre Stimmen zu stärken und ein vielfältiges Miteinander zu gestalten, wo jede*r sich frei entfalten kann.

WeArtHere: Kunst für eine bessere Welt! Unsere Show gibt marginalisierten Perspektiven Raum und Kraft. Wir nutzen Kreativität, um Diskriminierung sichtbar zu machen, Barrieren abzubauen und eine gerechtere, vielfältigere Gesellschaft aufzubauen. Deine Stimme hilft, dieses wichtige Projekt langfristig zu sichern und echte Veränderung zu bewirken!

Die Wohnschule Düsseldorf befähigt Menschen, Wohnen, Leben & Arbeiten selbständig zu meistern. Unser vielfältiges Lernprogramm fördert Unabhängigkeit und schafft die Basis für ein starkes, inklusives Miteinander. Helfen Sie uns, mehr Menschen ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen! Stimmen Sie jetzt ab!

Für Mütter ohne Karriereknick & Väter mit mehr Familienzeit: conpadres & conmadres unterstützt Unternehmen, eigene Eltern-Netzwerke zu gründen. Das Ergebnis: bezahlte Elternzeit, Jobsharing, flexible Modelle. Wir schaffen eine gerechte Arbeitswelt, die Familie und Beruf vereint.

"the bo[a]rd" befähigt Menschen mit Borderline im Berufsleben durch starke Peer-Mentoring-Gemeinschaften. Wir schaffen Chancengleichheit, bauen Vorurteile ab und fördern eine inklusive Arbeitswelt, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Unterstütze uns für mehr Vielfalt und Teilhabe!

Vielfalt ist keine Theorie! Unser Projekt macht sie erlebbar für Jugendliche. Durch echte Geschichten & praktische Werkzeuge lernen sie, Diskriminierung zu erkennen & ihre Umgebung inklusiver zu gestalten. Stärkt junge Menschen – gebt eure Stimme ab!

Für ein Miteinander, das von Vielfalt lebt: Wir schaffen die Bedingungen, damit jeder Mensch Beruf und Leben optimal vereinen kann. So wird Inklusion gelebte Realität. Helfen Sie uns, diese Bewegung für eine faire und flexible Zukunft voranzutreiben!

Unser Diversity Monitoring macht Vielfalt an Unis sichtbar und erkennt Diskriminierung. So können wir gezielt helfen. Das innovative Tool ist frei für alle Hochschulen, um ein vielfältiges Miteinander in ganz Deutschland zu fördern und Diskriminierung zu bekämpfen. Ihre Stimme zählt für mehr Gerechtigkeit!

Geli Weis entwickelt das Vielfalter Serious Game, das spielerisch Zugang zu DEIB-Themen schafft. Das moderierte Spiel fördert Empathie und Verständnis zwischen marginalisierten und privilegierten Menschen und ermöglicht so echten Dialog und nachhaltigen Wandel in Organisationen.

"PerspektivePlus" ebnet Studierenden mit Beeinträchtigungen den Weg in eine erfolgreiche Karriere. Durch Mentoring, Workshops & Job-Shadowing stärken wir ihre Kompetenzen und eröffnen neue Chancen. Gemeinsam bauen wir Brücken für eine vielfältige Arbeitswelt und sichern ihre Zukunft.

Mit JUGENDSTIL* unterstützt Quyên Vo junge, (post-)migrantische Initiativen in Ostdeutschland. Das Projekt fördert selbstorganisierte Räume für Begegnung, Schutz und Vielfalt und stärkt das Engagement und Selbstbewusstsein der Gemeinschaft.

"Diversity Mainstreaming" baut Brücken für ein besseres Miteinander. Wir sensibilisieren für die Vielfalt in unserer Gesellschaft und fördern Wertschätzung statt Vorurteile. Unterstützen Sie unser Projekt, um ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen!

"Stay in Contact" stärkt Eltern im Beruf! Wir halten wertvolle Talente während der Elternzeit verbunden, schätzen ihre einzigartigen Potenziale und erleichtern den Wiedereinstieg. Das fördert Vielfalt und schafft starke Teams. Gib deine Stimme für eine inklusivere Arbeitswelt!

Oré Arts e.V. nutzt Kunst als Werkzeug für soziale Gerechtigkeit. Wir stärken Stimmen, die oft überhört werden, und fördern echte Vielfalt in der Kultur. Unterstützen Sie unser Engagement für eine offene, solidarische Gemeinschaft, in der alle einen Platz finden!

Diversity Projekt - Vielfalt als Chance: Wir zeigen, wie Unternehmen diskriminierungssensibel und inklusiv gestaltet werden können. Im Rahmen unseres Projekts teilen wir erprobte Strategien zum Diversity Management, damit auch andere Organisationen ein starkes Miteinander leben und von unseren Fortschritten profitieren können.

Sideflow gibt allen Menschen eine Stimme! Mit KI-Musik schaffen wir eine inklusive Bühne für einzigartige Geschichten und Perspektiven. Ob neurodivers, queer oder einfach anders – hier zählt jede Stimme. Wähle uns für mehr Vielfalt und Ausdruck im Miteinander!

Mit Diversity in Recht & Wirtschaft verantworten Christoph Hofbauer und Tanja Bauer-Glück die erste DEI-Fachzeitschrift für die juristische und wirtschaftliche Praxis.

Die DivRuW informiert über aktuelle Entwicklungen, bietet konkrete Handlungsempfehlungen und fördert gelebte Vielfalt im Berufsalltag.

Mit ihrer Initiative #WomenWorkingWednesdays setzt sich Nadia Tor für mehr Sichtbarkeit von Frauen ein, die Vollzeit arbeiten und Kinder haben. Einmal wöchentlich porträtiert sie inspirierende Rolemodels auf LinkedIn – für mehr Anerkennung, Vielfalt und Empowerment im Berufsleben.

Nuri Kusserow schafft mit Workshops und Retreats einen sicheren Raum für BIPOC+ TINA*-Aktivisti*. Im Fokus stehen somatische Methoden, Naturverbindung und kollektive Heilung – für mehr Selbstvertrauen, Mitgefühl und eine nachhaltige, aktivistische Veränderungskultur.

Mit Kosmic Kamels schafft Josh Taylor einen Raum für Palästinenserinnen, Israelis und Aktivistinnen, um sich jenseits von Schwarz-Weiß-Denken zu begegnen. Ziel ist ein ehrlicher Dialog im „Graubereich“ des Konflikts – getragen von gemeinsamen Werten, Offenheit und Menschlichkeit.

Lauryn Abubakari setzt sich mit einem Mahnmal an ihrer Schule für die Erinnerung an die Kinder vom Bullenhuser Damm ein. Das Projekt schafft Raum für Dialog, Bildung und Verantwortung – gegen das Vergessen und für eine vielfältige, menschliche Zukunft.

Luise Ammerschuber stärkt mit Initiativen wie YESS Academy und Female Investors Network Frauen und unterrepräsentierte Gründer:innen. Sie fördert Bildung, Sichtbarkeit und Zugang zu Kapital für echte Systemveränderung – für eine gerechtere und mutigere Zukunft, die niemanden zurücklässt.

Seit über 15 Jahren setzt sich der HOAXILLA Podcast für Aufklärung ein. In den letzten Jahren sind dabei die Aspekte von Inklusion und Sichtbarmachung von marginalisierten Gruppen ein zunehmend wichtiger Pfeiler unserer Arbeit geworden. Deswegen ist seit 2020 auch ein wöchentlich stattfindender Live-Talk-Twitchstream mit Expert*innen und Betroffenen als "WildMics-Specials" fester Bestandteil des Prodcast geworden.

„Am Anfang war Erziehung“ (Alice Miller): Das Projekt stärkt Eltern, Kinder / Familien in ihrer Integrität. Die Basis, um Diversität, Konfliktfähigkeit und nährende Verbindungen zu leben.

Mein Content zeigt auf ehrliche, humorvolle und gleichzeitig reflektierte Weise, wie Vatersein, Care-Arbeit und emotionale Arbeit in unserer Gesellschaft immer noch stark geschlechtlich aufgeladen sind. Indem ich meine eigene Rolle als Vater sichtbar mache, mitsamt Überforderung, Verletzlichkeit und Wachstum, durchbreche ich stereotype Männlichkeitsbilder, die auch in der Arbeitswelt wirken. 

Mira-Kristin Saitzek ist die treibende Kraft hinter dem QueerHistoryMonth Hamburg, einem erfolgreichen Community-Projekt, das 45 Veranstaltungen in 31 Tagen und über 1000 Besucher*innen zusammenbrachte. Mit über 50 Kooperationen setzt sie Impulse für mehr Toleranz und Sichtbarkeit in Hamburg – für eine diverse und inklusive Stadtgesellschaft.

Milad Tabesch ist Gründer von Ruhrpott für Europa, einem Projekt, das junge Menschen im Ruhrgebiet für Demokratie, Resilienz und mutiges Handeln begeistert. Mit seiner Agenda für die Kommunalwahlen 2025 fördert er ein demokratisches Miteinander und entwickelt zukunftsweisende Skills für die nächste Generation.

Jana Piske unterstützt mit ihrer digitalen Weiterbildung zum EU KI Act Unternehmen und Fachkräfte im sicheren Umgang mit KI. Seit 2019 schult sie über 3.000 Teilnehmer jährlich und fördert eine nachhaltige, verantwortungsbewusste Nutzung neuer Technologien – praxisnah und flexibel.

Sabine Ganter-Shaw ist im Vorstand des SelbstbestimmtLeben - GemeinsamWohnen e.V. und leitet das Quartiersprojekt „Rette das Quartier!“. Mit ihrem Team fördert sie Partizipation und Selbstorganisation im Quartier und schafft niedrigschwellige Angebote für alle Bewohner:innen – inkl. Neu-Zugezogenen und benachteiligten Gruppen.

Max Schneller setzt sich mit maximal.demokratisch für frühzeitige Demokratiebildung ein – schon im Kindes- und Jugendalter. Sein Ziel: mehr Teilhabe, eine gerechtere Arbeitswelt und eine starke Zivilgesellschaft. Erfolg bedeutet für ihn, Menschen zum Mitmachen zu bewegen.

Liana Georgiewa ist Sänger:in, Aktivist:in und Projektleiter:in bei der IHK Berlin. Mit Engagement für Istanbul Pride und queere Sichtbarkeit bringt sie Vielfalt und Inklusion in die Hauptstadt – als lesbische Führungskraft mit Migrationsgeschichte und gesellschaftlichem Impact.

Emmelie König setzt sich mit MINTD dafür ein, internationale Frauen in Fach- und Führungspositionen zu bringen. So bekämpft sie aktiv die Gender Gap in MINT-Berufen – für mehr Chancengleichheit, Diversität und echte Teilhabe auf dem deutschen Arbeitsmarkt.

Der CSD Leipzig e.V. organisiert jährlich den Christopher Street Day in Leipzig, eine Veranstaltung, die Sichtbarkeit für queere Menschen schaffen soll und sich gegen Diskriminierung, Ausgrenzung und Hass richtet. 

Matthias stärkt mit „Willkommen in Löbtau“ das interkulturelle Miteinander in Dresden. Das Projekt bringt Menschen über kulturelle Grenzen hinweg zusammen, baut Vorurteile ab und erleichtert neu Angekommenen den Start in ein selbstbestimmtes Leben.

Raum D – Atelier für Menschen mit Demenz“ schafft Sichtbarkeit für das schöpferische Potenzial von Menschen mit Demenz. Das Projekt verbindet Generationen, Kulturen und Geschlechter – denn Demenz betrifft uns alle.