In einer Zeit des Gegeneinanders und des "Me-First" vergeben wir den:
Gemeinsam-Preis 2025
Für Win-Win in Organisationen und Gesellschaft.
Darin beraten und schulen wir. Das zeichnen wir aus.
Jetzt Projekt einreichen
(3 Min Quick-Check)
Wir wissen, wie es ist...
- Neben dem Job, Privat-Leben und anderen Mehrfachbelastungen für Veränderung zu kämpfen
- Täglich immer wieder (ungewollt) gegen Widerstände angehen zu müssen
- Mit begrenzten Mitteln Großes zu bewegen
Wir stärken deinen Einsatz für mehr Fairness
Bildbeschreibung: Teilnehmende des Barcamps und der Preisverleihung des Gemeinsampreis 2024
Ziele des Gemeinsam Preis 2025
Weil echte Veränderung Ausdauer braucht, wollen wir langfristig wirksam unterstützen anstatt nur zu präsentieren
Von Aktivist:innen für Aktivist:innen: Projekte würdigen, die echte Fairness in der Gesellschaft und in Unternehmen fördern.
Auf Austausch innerhalb der Community und nachhaltige Veränderungen setzen
Über PR hinaus gehen – wir potenzieren die Wirkung herausragender Projekte.
Gute Ideen über die Unternehmensgrenzen hinaus in die Welt tragen
Lautsprecher und Verstärker für innovative Ansätze und engagierte Bemühungen sein
Was wir euch geben wollen:
10.000,00€ Preisgelder
Expert:innen Netzwerk
Über 25.000,00€ Sachpreise
Einladung zur exklusiven Mastermind
Wer kann sich bewerben?
Mitarbeitende
Azubis
Expert:innen
Projekte, Initiative & Arbeitsgruppen
Autor:innen
Aktivist:innen
In welchen Bereichen wir unterstützen
Initiativen für mehr Fairness und Gemeinsamkeiten sind oftmals schwierig voran zu treiben. Das mussten wir leider schon viel zu häufig selbst feststellen. Deswegen konzentrieren wir uns vor allem auf Unterstützung, in den Bereichen die wirklich zählen.
Sichtbarkeit und Anerkennung:
Bemühungen für Fairness und Gemeinsamkeiten werden nicht nur intern, sondern auch extern wahrgenommen, stärken Positionen im Unternehmen
Effektive Kommunikation deiner Anliegen:
Unser Preis bietet mehr als Anerkennung: Wir rüsten mit Tools aus, um Ideen für mehr Fairness und Gemeinsamkeiten überzeugend zu kommunizieren.
Begegnung und Austausch mit Expert:innen
Durch den Preis vernetzen Bewerber:innen sich mit Expert:innen, um von ihnen zu lernen und ihre Kompetenzen zu erweitern.
Warum wir den Gemeinsam Preis ins Leben gerufen haben
2019 - VielRespektZentrum
2019 haben wir die Chance bekommen das VielRespektZentrum und die dazugehörige Stiftung in ihrer Gründung begleiten zu dürfen. Daraus entstand ein wundervolles Projekt, das mittlerweile einigen tausende Menschen und hunderte Projekten für mehr Vielfalt und Respekt in der Gesellschaft unterstützen konnte. Teils durch eigene Projekte und Aktionen, teils durch das zur Verfügung Stellen von Ressourcen. Mit der Zeit wurden wir immer wieder für Herausforderungen, die über Themen der Zivilgesellschaft hinaus gehen angefragt. Dafür war das VielRespektzentrum nicht das richtige Werkzeug. Es brauchte einen zusätzlichen Weiterbildungsort für Organisationen.
2022 - Diversity Lab
Nach fast 2 Jahren Suche haben wir das passende Grundstück gefunden und es als neue Heimat für Weiterbildungen im Kontext Vielfalt, Fairness und moderne Führungskompetenz gewählt. Das sind von Sexismus-Prävention, Anti-Rassismus-Workshops über Sicherheitstrainings für Journalist:innen in Krisengebieten, bis emotionale Intelligenz Trainings Führungskräfte und Mitarbeitende. Hier arbeiten wir sowohl mit großen Konzernen, als auch kleinen und mittelständischen Unternehmen oder Regierungsorganisationen zusammen.
2024 - Gemeinsam Preis
Der Gemeinsampreis ist, für uns, einer von vielen Wegen soziale Verantwortung und erfolgreiche Projekte, Teams und Organisationen zusammen zu bringen. Wir möchten voneinander lernen und gemeinsam wirksamer arbeiten können. Jahre lang haben wir uns sichere Rückzugs- und Unterstützungsräume für unsere Projekte gewünscht. Heute können wir unsere eigenen Räume und Ressourcen anderen zur Verfügung stellen - und genau das wollen wir so viel und gut wie möglich tun. Wir glauben fest an eine Win-Win Situation für Unternehmen und Gesellschaft, wenn beide sich für mehr Fairness in der Welt einsetzen. In Zeiten die politisch und gesellschaftlich immer egozentrischer werden ist es wichtig nicht zu vergessen, dass die besten Zusammenarbeiten immer aus einem Win-Win Ansatz heraus entstehen. Davon sind wir überzeugt, das schulen wir und das wollen wir auch mit unserem Preis unterstützen.
Vielleicht kennst du die folgenden Probleme?
Veränderungen sind herausfordernd. Wir helfen, die Kommunikation zu verbessern, Widerstände abzubauen und durch unseren Preis eine Legitimation zu schaffen.
Wir unterstützen bei der Entwicklung individueller Schulungsprogramme, um aktuelle Themen von Experten zu erlernen und sich eine fundierte Meinung zu bilden.
Entwicklung einer klaren Kommunikationsstrategie für das jeweilige Projekt inklusive Produktion social-media-wirksamer Inhalte. Denn: Gutes Tun und darüber sprechen motiviert auch andere, es gleichzutun.
Statt Jurykriterien und Erfolgsmessung im Dunkeln zu lassen, machen wir diese zum Kernbestandteil:
Entwicklung klarer Metriken und Indikatoren zur Wirksamkeit der Projekte und des Preises als Ganzes.
Unterstützung bei der Einführung von Initiativen, die eine offene und inklusive Unternehmenskultur fördern.
Community-Bildung durch Entwicklung von Plattformen und Netzwerkveranstaltungen. Mit unseren Netzwerken in Berlin und bundesweit vernetzen wir Engagierte mit Teilnehmenden.
Der ständige Kampf gegen Widerstände und unfaire Systeme ist kräftezehrend. Wir bieten Räume für Austausch und Erholung in einer Gemeinschaft Gleichgesinnter.
Die unterschiedlichen Preise im Jahr 2025
Gesellschaftspreis - 2.500,00€ Preisgeld
Die Community entscheidet gemeinsam mit unserer Jury,
in einer online Abstimmung ab dem 14.07.2025
Journalismus und Medien - 2.500,00€ Research Stipendium
- Exklusiver Zugang zu Expert:innen & Thought Leaders
- Produktionsunterstützung für investigative Formate
- Vernetzung mit 100+ Medienschaffenden im Bereich Fairness und Gesellschaftlichesengagement
Mitarbeitende-Netzwerke - 2.500,00€ Preisgeld
- Best Practice Sharing mit erfolgreichen Netzwerken
- Mentoring durch DEI-Expert:innen
- Toolkits für wirksames Netzwerk-Management
- 2.500€ Budget für Netzwerk-Initiativen
Weiterbildung in Organisationen - 2.500,00€ Preisgeld
- Preisgeld: 2.500€ für innovative L&D-Konzepte
- Exklusiver Zugang zum DEI-Expert:innen-Pool
- Benchmarking mit Top-Performern
Preis für Diversity Management
In Kooperation mit der Internationalen Gesellschaft für Diversity Management e.V. vergeben wir einen Preis für gelungenes Diversity Management in Profit- und Non-Profit-Organisationen
- 1. Preis: 3 Jahre kostenfreie idm-Mitgliedschaft (2025-2027)
- 2. und 3. Preis - Kostenfreie idm-Mitgliedschaft (2025-2026)
Die Jury-Mitglieder des idm e.V.
Prof. Dr. Andrea D. Bührmann:
Gründungsdirektorin des Instituts für Diversitätsforschung an der Universität Göttingen. Beraterin für die Konzeptionierung und Implementierung von Diversitätsstrategien in Organisationen.
Diana Woltersdorf:
Bereichsleiterin Betriebliche Bildung bei Arbeit und Leben, Diversity Trainerin mit postmigrantischer Perspektive.
Mathias Weidner:
2012-20 Mitarbeit im Gleichstellungbüro der TU München und der Ostfalia HAW. Gesamtschwerbehindertenvertretung bei Lieferando.
Volker Borchers:
Leiter der Fachgruppe Diversity im Berufsverband VK e.V
Christian Raschke:
Diversity Organisationsentwicklung und Coaching für Profit und Non-Profit-Organisationen.in eigener Firma „Vielfalt Gestalten“.
Sach- und Bildungspreise
Unter allen teilnehmenden Projekten verlosen wir zusätzlich:
Mastermind Einladung
Einladung für 2 Personen zum „Mastermind-Wochenende“ im Diversity Lab inkl. Unterkunft und Vollverpflegung (insgesamt 2 Wochenenden geplant Winter 2024 / 2025)
Listen & Learn Sessions online
Interaktives online Format für alle Projekte aus der Vorauswahl. Durchgeführt von national anerkannten Expert:innen
Seminar- und Weiterbildungstickets
25 hochwertige Teilnahmeplätze für Seminare und Weiterbildungen im Diversity Lab. 1000 kostenlose 30-Tage-Zugänge zu unserem Online-Campus mit über 50 verschiedenen Kursen zu Fairness, persönlicher und organisatorischer Entwicklung sowie Social Impact.
Der Gemeinsampreis wird verliehen durch das:
Im Diversity Lab erschaffen wir eine Welt, in der Führungskräfte und Organisationen ihr volles Potenzial entfalten und gleichzeitig positive gesellschaftliche Veränderung bewirken.
Wir sehen eine Zukunft, in der Business Excellence, persönliche Entwicklung und soziale Wirkung keine getrennten Ziele mehr sind, sondern eine synergetische Harmonie bilden.
Inhaltliche Partnerorganisation
Der IDM ist ein Fachverband für Diversity Management. Als Netzwerk von Expert*innen engagieren Sie sich für die Weiterentwicklung, Verbreitung und Qualität von Beratung, Training und Management im Kontext von Diversität.
mybreev bringt Themen wie Vielfalt, Respekt und Fairness mit kurzweiligen und visuell herausstechenden E-Learnings direkt in Organisationen. Die Inhalte wirken als Durchdringungshelfer – sie sensibilisieren gezielt, schaffen Gesprächsanlässe und fördern nachhaltige Veränderung im Arbeitsalltag.
Über die Preisverleihung
Das war der Gemeinsampreis 2024
Am 08.03.2024 fand die Preisverleihung im Diversity Lab, bei Berlin statt.
Die Gewinner:innen des Gemeinsam Preis 2024 sind:
Désirée Jaqueline Vach
Das Projekt VUT Vielfalt fördert eine gerechtere und vielfältigere Musikwirtschaft. Durch Netzwerke und Plattformen werden unterrepräsentierte Gruppen gestärkt, um ihre Sichtbarkeit zu erhöhen. Die Initiative setzt sich aktiv für Gleichberechtigung und Inklusion ein.
Stefanie Mattes
Die Mentoringplattform "Aufsteiger schafft Chancen!" unterstützt Erststudierende dabei, in Unternehmen Fuß zu fassen. Mentoring-Tandems bieten Wissen, Erfahrungsaustausch und Zugang zu Netzwerken, um den Einstieg in die Berufswelt zu erleichtern.
Dr. Jenni Winterhagen
Das IMAP Institut fördert starke Beschwerde- und Unterstützungsstrukturen in Verwaltungen, um Menschen bei Rassismuserfahrungen zu helfen. Zudem setzt sich IMAP für den Schutz von Fürsprechenden der offenen Gesellschaft ein.
Die Gewinner:innen des Publikumspreises 2024 sind:
Simon Usifo
People of Deutschland sensibilisiert gegen Rassismus und stärkt die BIPOC-Community durch persönliche Geschichten und eindrucksvolle Fotografien.
Neeraj Kumar
Mit seinem außergewöhnlichen Talent, Öffentlichkeit für Ungerechtigkeit im Businesssektor herzustellen, nutzt Neeraj seine beeindruckend große LinkedIn-Community, um auf Missstände aufmerksam zu machen.
Zeitplan Preisverleihung 2025
Bewerbungsphase Q2 2025
Vorauswahl Phase Q2-Q3 2025
Preisverleihung am 6. September 2025 im Diversity Lab
Am Samstag, den 6. September 2025, feiern wir die Preisverleihung mit Barcamp und großer Abschlussfeier. Bereits vom 1. bis 7. September findet im Vorfeld unser Sommercamp im Diversity Lab statt. Bis zu 25 Menschen genießen eine Woche voller inspirierender Impulsworkshops, vielfältiger Netzwerkmöglichkeiten und produktiver Arbeitssessions – all das in idyllischer Atmosphäre mitten im Wald.
Mastermind Retreat im DL Q1 2026
Retreat mit möglichst vielen Projekten aus der Vorauswahl inkl. nationaler Expert:innen.
Gemeinsam-Preis Q1 2025
Start der Bewerbungsphase für das Jahr 2026.
process guide
In 3 Schritten zu mehr Wirkung
1.
Kurzbewerbung (3 Min) - Erzählen Sie uns von Ihrem Engagement. Teilen Sie Ihre Vision und erhalten Sie eine erste Einschätzung.
2.
Persönliches Kennenlernen-Gespräch
Austausch über Ziele und Klärung aller Fragen.
3.
Preisverleihung und Community-Abstimmung.
Erfolgsmetriken für Bewerber:innen
Zivilgesellschaft
Journalismus
Mitarbeitenden-Netzwerke
- Organisatorische Integration
- Kulturelle Transformation
- Intersektionale Perspektive
Learning & Development
- Mitarbeitenden-Engagement & Adoption Rate
- Nachweisbare Performance-Steigerung
- Fairness-Integration in Lerncurricula
- Skalierbarkeit des Ansatzes
Bewerbung einreichen
Jetzt bewerben - In 3 Minuten zur Chance auf Preisgelder und Zugang zu anderen Changemaker:innen.
Es ist super unkompliziert und dauert nicht länger als 3 Minuten. Versprochen.
Jemand nominieren
Changemaker:innen nominieren - Helfen Sie uns, verborgene Held:innen zu finden
