Mission
Im Diversity Lab sind wir leidenschaftlich daran interessiert, eine Welt zu schaffen, in der Organisationen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion als unverzichtbare Eckpfeiler für Wachstum und Erfolg sehen. Unsere Mission ist es, Arbeitsplätze in inklusive Umgebungen zu verwandeln, die die Einzigartigkeit jedes Einzelnen feiern. Wir fördern Innovation, Zusammenarbeit und Erfolg durch mitfühlende und verständnisvolle Mittel. Besonders unterstützen wir Minderheiten und unterrepräsentierte Gruppen wie BIPOC.
In dieser Welt verpflichten sich Organisationen proaktiv, ihre Herausforderungen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion anzugehen. Unsere Trainingsprogramme sind darauf ausgelegt, Empathie zwischen Menschen unterschiedlicher Herkunft zu fördern. Wir ermutigen zu offenen Dialogen und friedlicher Konfliktlösung, um eine höhere Zufriedenheit und Wertschätzung für Vielfalt zu erreichen. Wir glauben fest daran, dass der Wandel von innen kommt. Wir inspirieren zur kontinuierlichen Selbstverbesserung und laden Einzelpersonen und Organisationen gleichermaßen ein, ihre Vorurteile zu konfrontieren und in Richtung größerer Inklusivität in sichereren Räumen zu wachsen.
Unsere Vision für 2033
Es ist das Jahr 2033 - das Diversity Lab existiert nun seit 10 Jahren. Wir haben die Art und Weise revolutioniert, wie Organisationen weltweit Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) sehen und angehen. Wir haben unsere ehrgeizigen Ziele erfolgreich erreicht und das Arbeitserlebnis für Mitarbeiter transformiert, während wir den Geschäftserfolg für Organisationen vorantreiben.
Erstklassige Experten und Expertinnen
Unser Team aus erstklassigen Trainern und Moderatoren hat sich verzehnfacht, was es uns ermöglicht, unzählige Organisationen verschiedener Größen und Branchen zu erreichen und zu beeinflussen. Jeder Trainer hat seine einzigartige Expertise und seinen Hintergrund eingebracht, um maßgeschneiderte DEI-Lösungen für die sich ständig verändernden Herausforderungen der Organisationen zu bieten.
Weiterbildung für engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Unsere sorgfältig kuratierten, themenspezifischen DEI-Programme sind zum Branchenstandard geworden, und wir gelten als führende Autorität auf diesem Gebiet. Unternehmen suchen nun proaktiv unsere Anleitung, um inklusive Arbeitsplätze zu schaffen, die Innovation, Zusammenarbeit und langfristigen Erfolg fördern. Im Diversity Lab sind wir darauf spezialisiert, Organisationen dabei zu helfen, Schwierigkeiten im Zusammenhang mit Diskriminierung zu deeskalieren, positive Narrative und Ziele zu finden, die sich von Diskriminierung entfernen, und selbst die skeptischsten Teammitglieder mitzunehmen. Unsere bewährten Methoden zeigen, dass die Förderung von Vielfalt und ihren Unterthemen kein schwieriger oder belastender Prozess sein muss. Stattdessen kann es ein positiver, stärkender und freudenschaffender Prozess sein, der Vielfalt auf konstruktive Weise feiert. Lassen Sie uns Ihnen zeigen, wie!
Eine inklusive Arbeitswelt
Dank unserer Bemühungen haben Organisationen eine signifikante Veränderung in ihrer Kultur, den Teamdynamiken und der Gesamtleistung erlebt. Im Diversity Lab glauben wir, dass jeder Mitarbeiter ein Zugehörigkeitsgefühl verspüren und Teil der Veränderungen sein sollte, die in unserer Branche stattfinden. Wir verstehen, dass es angesichts der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion entscheidend ist, alle auf die Reise mitzunehmen. Deshalb sind wir bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Meinung, sich eingeschlossen, wertgeschätzt und gehört fühlen können. Wir glauben, dass wir durch die Schaffung eines sicheren Raums für vielfältige Perspektiven Innovation fördern und positive Veränderungen inspirieren können.
Wir möchten jedes Teammitglied mitnehmen
Unsere Mission ist es, sicherzustellen, dass niemand zurückgelassen wird und jeder die Möglichkeit hat, in unserer Organisation erfolgreich zu sein. Wir bemühen uns, die Bedeutung von Zugehörigkeit und Inklusivität zu schützen, und wir sind bestrebt, alle auf dieser progressiven Reise mitzunehmen. Unser Ansatz hilft nicht nur unseren Mitarbeitern, sich unterstützt zu fühlen, sondern hilft uns auch, mögliche organisatorische Spaltungen zu vermeiden.
Zugehörigkeitsgefühl als Treiber von Erfolg
Im Diversity Lab sind wir stolz auf unsere Fähigkeit, Mitarbeitern ein starkes Zugehörigkeitsgefühl zu vermitteln und gleichzeitig mit den Veränderungen Schritt zu halten, die in unserer Branche stattfinden. Lassen Sie uns Ihnen zeigen, wie wir eine Umgebung schaffen können, in der jeder Mitarbeiter erfolgreich sein und einen positiven Einfluss nehmen kann.
Führung erfolgreich weil divers
Führungsteams sind vielfältiger und repräsentativer geworden, was den Weg für empathischere und ausgewogenere Entscheidungsfindung ebnet. Dieser kulturelle Wandel hat zu erhöhter Kreativität, besserer Problemlösung und einer anpassungsfähigeren Belegschaft geführt, die Unternehmen für langfristigen Erfolg in einem sich ständig verändernden globalen Markt positioniert.
Es geht um mehr als Arbeit
Der Einfluss des Diversity Labs erstreckt sich über den Arbeitsplatz hinaus. Unsere Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen, gemeinnützigen Organisationen und Regierungsbehörden haben unsere Wirkung verstärkt und eine Gesellschaft gefördert, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion schätzt und fördert. Unsere Arbeit hat die nächste Generation von Führungskräften inspiriert, diese Werte zu vertreten, und damit eine inklusivere und gerechtere Zukunft für alle sichergestellt.
Wofür stehen wir?
6 Werte sind uns in unserer Arbeit besonders wichtig.
Inklusivität
Wir glauben an die Schaffung einer sicheren und inklusiven Umgebung, die die Unterschiede zwischen den Individuen respektiert und schätzt. Wir fördern die Akzeptanz und das Verständnis für vielfältige Perspektiven, Kulturen und Identitäten. Wir erkennen an, dass jede Person einen einzigartigen Hintergrund hat und bemühen uns, einen Raum zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
Empowerment:
Wir sind bestrebt, Einzelpersonen und Organisationen zu befähigen, sinnvolle Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu ergreifen. Wir stellen die Werkzeuge, das Wissen und die Ressourcen zur Verfügung, um positive Veränderungen voranzutreiben. Wir glauben, dass jeder das Potenzial hat, eine positive Wirkung zu erzielen, und wir sind hier, um ihnen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.
Konstruktiver Ansatz
Wir glauben an einen konstruktiven Ansatz für alle Herausforderungen und Möglichkeiten. Wir fördern offene und ehrliche Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamarbeit bei der Suche nach innovativen Lösungen für komplexe Herausforderungen. Wir erkennen an, dass jeder eine einzigartige Perspektive hat und bemühen uns, einen Raum zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt, seine Ideen zu teilen.
Raum gebeb
Wir glauben daran, den Menschen den Raum zu geben, den sie brauchen, um sich auszudrücken, zu wachsen und zu lernen. Wir erkennen an, dass jeder in seinem eigenen Tempo lernt und wächst, und wir sind bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder unterstützt und ermutigt fühlt, sein volles Potenzial zu erreichen.
Menschen abholen
Wir glauben daran, die Menschen dort abzuholen, wo sie sind, und sie auf einer Reise zu größerer Inklusivität und Verständnis zu begleiten. Wir sind bestrebt, einen mitfühlenden und respektvollen Ansatz in all unseren Interaktionen zu verwenden, um eine Umgebung des Vertrauens, des Respekts und der Würde zu fördern.
Teamerfolg
Wir glauben, dass Teambildungsaktivitäten ein Zugehörigkeitsgefühl fördern und die Offenheit für vielfältige Hintergründe fördern. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder verbunden, unterstützt und engagiert in seiner Arbeit fühlt.
Zusammenarbeit und Partnerschaften:
Wir erkennen an, dass die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion eine gemeinsame Anstrengung erfordert. Um unsere Wirkung zu maximieren, sind wir bestrebt, unsere Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen, gemeinnützigen Organisationen und Regierungsbehörden zu stärken. Durch die Zusammenarbeit können wir unsere Wirkung verstärken, eine Gesellschaft fördern, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion schätzt und fördert, und unsere gemeinsamen Ziele erreichen.
Wir sind unter anderem Mitglied im Demographie Netzwerk und in der Internationale Gesellschaft für Diversity Management.
Mitarbeitererlebnis:
Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter ein Zugehörigkeitsgefühl verspüren und Teil der Veränderungen sein sollte, die in unserer Branche stattfinden. Im Diversity Lab sind wir darauf spezialisiert, das Arbeitserlebnis für Mitarbeiter aus vielfältigen Hintergründen zu verbessern. Wir konzentrieren uns darauf, ein Zugehörigkeitsgefühl, psychologische Sicherheit und erhöhte Bindung, Bindung und Zufriedenheit zu fördern. Durch die Schaffung einer Umgebung, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, unterstützt und gehört fühlen, können wir Innovation fördern und positive Veränderungen inspirieren.