Sexuelle Belästigung, Sexismus und Sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz: Prävention und Intervention
"Wo ist eigentlich die Grenze?"
"Was ist noch Humor?"
"Wie kann ich als Führungskraft im richtigen Moment reagieren, ohne alles schlimmer zu machen?"
Erkennen Sie die Realität Ihres Unternehmens wieder?
- Die quälende Unsicherheit Ihrer Führungskräfte in "Grauzonen".
- Die lähmende Kultur des Schweigens, in der Probleme unter der Oberfläche brodeln.
- Der frustrierende Generationenkonflikt um den "richtigen" Umgangston.
- Die Angst vor dem persönlichen Scheitern bei einer wirkungslosen Alibi-Maßnahme.
- Die Isolation und Zermürbung als Verantwortliche(r) zwischen allen Fronten.
- Der Druck, den ROI von Präventionsmaßnahmen belegen zu müssen.
Wenn Sie sich hier wiedererkennen, dann ist dieses Programm nicht nur eine Lösung. Es ist Ihre Befreiung.
Vom Risikomanagement zur Stärkung Ihrer Unternehmenskultur
Stellen Sie sich vor, Sie etablieren ein System, das die Kultur nachhaltig verändert. Ein System, in dem Ihre Führungskräfte als Felsen in der Brandung agieren, die Kultur des Schweigens durch psychologische Sicherheit ersetzt wird und Sie den Erfolg Ihrer Arbeit mit messbaren Daten belegen können. Sie werden intern als strategische(r) Architekt(in) einer modernen, resilienten und hochattraktiven Arbeitgebermarke gefeiert.
Das ist kein Zufall. Das ist das Ergebnis eines praxiserprobten Systems.
Wir bieten Ihnen kein weiteres Seminar. Wir bieten Ihnen ein lückenloses Implementierungs-System aus Analyse, Befähigung und nachhaltiger Verankerung, das speziell für die komplexen Herausforderungen deutscher Unternehmen entwickelt wurde.
Drei Systeme für nachhaltige Veränderung
Wählen Sie den Weg, der zu den Zielen und der Größe Ihres Unternehmens passt. Alle Pakete sind für bis zu 25 Führungskräfte ausgelegt.
Leistung / Feature | Paket 1: Awareness | Paket 2: Intervention | Paket 3: Cultural Change |
|---|---|---|---|
Preis | ab 395€ pro Person | ab 995€ pro Person | ab 2.495€ pro Person |
'Listen & Learn' Sessions | 1 Session | 2 Sessions | 4 Sessions |
Qualitative Stakeholder-Interviews (DFY) | — | — | ✓ |
E-Learning: "Umgang mit Sexismus..." | ✓ | ✓ | ✓ |
Präsenz-Workshop: "Souverän gegen Sexismus..." | 1 Tag | 2 Tage | 4 Tage |
Exklusiver C-Level-Workshop | — | — | ✓ |
Anti-Sexismus-Toolkit für Führungskräfte | ✓ | ✓ | ✓ |
Erstellung eines internen Anti-Diskriminierungs-Leitfadens (DFY) | — | — | ✓ |
Unterstützung bei der Teil-Implementierung (DWY) | — | — | ✓ |
Nachhaltigkeits-Protokoll (Follow-up) | ✓ | ✓ | ✓ |
DFY: Business-Case für Anti-Sexismus | — | ✓ | ✓ |
DFY: Interne Kommunikationskampagne | — | ✓ | ✓ |
Allyship-Helpline (Experten-Support) | — | 3 Monate | 12 Monate |
Employer-Branding-Paket ("Safe Culture"-Zertifikat) | — | — | ✓ |
Erfolgsbasiertes Honorar | — | — | ✓ |
Externe Vertrauensstelle auf Zeit | — | — | 12 Monate |
Quartalsweise Strategie-Sessions | — | — | ✓ |
Erfolgsmessung: Pre- & Post-Befragung | ✓ | ✓ | ✓ |
"Messbarer-Fortschritt"-Garantie | ✓ | ✓ | ✓ |
Unsere "Messbarer-Fortschritt"-Garantie
Wir wissen, dass Ihre größte Angst das Scheitern einer gut gemeinten, aber wirkungslosen Initiative ist. Deshalb nehmen wir dieses Risiko komplett von Ihren Schultern. Wir garantieren eine messbare Verbesserung der Handlungssicherheit Ihrer Führungskräfte. Sollten wir dieses Ziel nicht erreichen, arbeiten wir auf unsere Kosten weiter, bis der Erfolg sichergestellt ist. Sie investieren in ein garantiertes Ergebnis, nicht in einen Versuch.
Sind Sie bereit, aus Unsicherheit Souveränität zu machen?
Beenden Sie den zermürbenden Kampf, den Sie alleine führen. Lassen Sie uns gemeinsam ein System etablieren, das Ihr Unternehmen schützt und Ihre Karriere als strategische(r) Gestalter(in) zementiert.
Planen Sie jetzt für das nächste Quartal
Da unsere Trainings einen relativ hohen Live-Anteil haben sind die Plätze limitiert.
Der nächste Starttermin für die kommende Kohorte ist der 1. Oktober 2025. Anmeldeschluss ist der 31. August 2025.
Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen
Absolut. Unser modulares System aus flexiblem E-Learning und hochverdichteten Workshops ist speziell für den anspruchsvollen Terminkalender von Führungskräften entwickelt. Wir maximieren den Lerneffekt bei minimalem Zeitaufwand.
Gerade dann. Standard-Trainings scheitern hier. Unser Ansatz beginnt mit den "Listen & Learn"-Sessions, um die spezifischen Widerstände und blinden Flecken Ihrer Kultur zu verstehen. Wir arbeiten mit Ihrer Realität, nicht gegen sie.
Unruhe entsteht durch Unsicherheit. Wir schaffen Klarheit. Indem wir Führungskräfte befähigen, souverän und fair zu agieren, kanalisieren wir die Diskussion in produktive, sichere Bahnen und verhindern unkontrollierte Eskalationen.
Durch drei Dinge: Unsere "Messbarer-Fortschritt"-Garantie, die verpflichtende Nachhaltigkeits-Komponente ("Transfer-Protokoll") und, im höchsten Paket, unsere erfolgsbasierte Bezahlung. Wir sind nur dann erfolgreich, wenn Sie es auch sind.